每逢招聘旺季，亚马逊运营的面试题目总会被扒出来品评一番。
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大卖笔试题目被曝光
下面是某些大卖流传出的面试题目，可以看看：
图：广州某头部跨境卖家的面试题
图：善用黑科技的某亚马逊大卖面试题
面试题被曝光后，有不少运营认为大卖在套经验。也有运营表示，整体题目难度不大，不知道能否有匹配的待遇。
其实许多跨境电商企业和求职者都有过类似的疑惑，需要设置笔试环节吗？
只能说需不需要笔试还跟贵公司的待遇和规模有关。
面试官有设置的权利，求职者也有说不的权利，大家都是双向选择。
亚马逊平台规则和大环境始终处于快速变化的状态，运营是一个对从业人员的学习能力、灵活应变能力要求比较高的职位。
公司关注的应该是运营人员的理念和个人底层能力。关键在于实操，所以试用期才是关键。
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面试常见的问题汇总
在招聘亚马逊运营岗的时候，面试的时候还会遇到以下常问的专业问题,可以参考：
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亚马逊跟卖合法吗？为什么可以抢购物车？
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SC账户，VC账户有什么区别？
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产品为什么会上LD秒杀推荐？
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送测能做吗？留评率怎么控制？售后卡可以留邮箱吗？卡片内容可以送礼物吗？
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亚马逊什么时候国内前10大卖集体被关9个？因为什么原因被关？站外推广流量异常出单快速是否会触发亚马逊政策？站外推广用DP链接还是搜索出来的链接或者其它方法？
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关键词拓词工具有哪些？关键词超链如何用，短连接工具如何用？
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什么情况下适合关键词上首页？这个有用吗？
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合并国际评论、僵尸评论是怎么做的？
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镜像评论是什么？为什么会复制别人asin下的评论共享？
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低价竞争有哪些原因？遇到低价刷到BSR的对手应该怎么办？什么类目和卖家会低价竞争？怎么避开低价竞争？
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类目小节点可以切换吗？一般几个节点?怎么增加节点，增加有用吗？怎么做关联流量？关联有用吗？怎么关联自己或别人产品？怎么在产品页面做关联？
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一个UPC能够创建几个listing，如何做UPC豁免？
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listing被VC修改了怎么办？listing被别人编辑触犯敏感关键词下架了怎么办？
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店铺listing权重很好，忽然被关，里面还有20000个库存，此时应该如何处理和恢复权重？（开放题）
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如果有FBA库存，直接把listing删除，24小时再在不在售的库存那里把listing重新捡回来会有什么后果？
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一个法人和股东是夫妻，丈夫有个自己名下店铺，现在妻子有个公司，请问妻子什么情况下可以再注册亚马逊，什么情况下不可在注册亚马逊？
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产品品牌有是没用？什么是独家计划？什么是透明计划Transparency？什么是种子计划？什么是什么是DSP广告？
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怎么做品牌推荐?如何让产品在关键词搜索页面被官方推荐和认证？
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vinevoice怎么收费，什么产品都适合做吗？
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亚马逊如何分仓降低费用？亚马逊库存如何锁仓?
同时作为求职者，面试的时候也需要了解以下几方面内容:
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公司结构
公司的部门结构，对接的领导，有无推广团队，开发团队，广告部门，文案团队等
2. 工作内容
具体的工作内容（公司主要做什么类目，是否精品，新店还是接老店，产品上新节奏，每天的规划跟安排等）
3. 薪资水平
绩效考核的标准，提成是毛利核算，多少提成点，是否缴纳五险一金？交几档社保，是否有年终奖等
4. 企业文化
是否有团建？是否有加班文化？
无论是笔试还是面试，建议求职者还是要提前参考圈内资深卖家总结的经验，做足准备。
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